次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

  全従業員が個々の能力を最大限に発揮できる雇用環境の整備を行なうとともに、次世代育成支援について貢献する企業を目指し、次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間

2025年1月1日から2029年12月31日までの5年間

2. 内容

目標1:仕事と家庭の両立支援に関する諸制度の周知と啓蒙活動
<対策>
・社内規定及び社会保険制度(給付及び免除内容)についての周知活動を行う。

目標2:育児休業・介護休業制度を周知させる。
<対策>
・利用促進のため、また利用者以外の職員の理解を増進させるため、育児休業・介護休業に関わる就業規則を全職員に周知させる。
・法改正があった際には、速やかに就業規則を見直すとともに全職員に周知させる。

目標3:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備を行う。
<対策>
・休業取得者の代替として、臨時職員の確保や職種変更など、環境整備を整え業務改善等を検討する。
・職員の育児休業の取得をしやすい環境づくりを行うため、職員を対象とした研修の実施

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